HR-medewerker
- Schelluinen
- € 2.000 - € 3.996
- 28 - 40 uur
- HBO
- Human Resource Management
Functieprofiel
Als HR-medewerker duurzame inzetbaarheid & verzuim bekleed je een zelfstandige en veelzijdige functie waarbij geen dag hetzelfde is. Je beweegt als sparringpartner voor verschillende partijen en je bent verantwoordelijk voor de begeleiding van individuele (verzuim) casussen.
Je kan:
- Bewegen als verbindende factor voor verschillende partijen;
- Management en medewerkers bij verzuim-/duurzame inzetbaarheidstrajecten adviseren;
- Operationele uitvoering geven aan Wet verbetering poortwachter en UWV-trajecten (WIA, WAZO etc.);
- Trainingen op het gebied van duurzame inzetbaarheid ontwikkelen en organiseren.
Taken:
- Onderhouden van nauw contact met medewerkers omtrent hun verzuimtraject;
- Leuke en soms lastige gesprekken met management en/of medewerkers omtrent duurzame inzetbaarheid;
- Adviseren van management en medewerkers in verzuim-/ duurzame inzetbaarheid;
- Administratieve uitvoering wet verbetering poortwachter;
- Toezien op verdere uitvoering van beleidsstukken omtrent verzuim & duurzame inzetbaarheid;
- Grip houden op verzuim en actief bijsturen waar nodig;
- Opstellen van maandelijkse rapportages en deze overleggen middels een SMT met de uitvoerende arbodienst;
- Vertalen van de werkhervattingsadviezen naar concrete acties;
Wat bieden wij jou?
- Een uitdagende baan bij een betrokken werkgever;
- Een tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast dienstverband;
- Salaris oplopend tot maximaal €3996,77 gebaseerd op schaal G, TLN-CAO . Inschaling vindt plaats op basis van aantoonbare ervaring;
- Vakantietoeslag van 8%;
- Minimaal 24 vakantiedagen + 3,5 A.T.V dag (op basis van 40 uur);
- Reiskostenvergoeding;
- Het aanleveren van een VOG is een standaard onderdeel van de aanname procedure;
- Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen door middel van het volgen van cursussen en opleidingen binnen de Vlot Academy;
- Iedere dag gratis bedrijfsfruit;
- Periodieke VrijMiBo’s;
- Een jaarlijkse BBQ in de achtertuin van een collega.
Dit ben jij
- HBO werk- & denkniveau;
- Ervaring met verzuim management en duurzame inzetbaarheid;
- Goede kennis over wet- en regelgeving & verzuimbegeleiding;
- Sterke communicatievaardigheden en empathisch vermogen;
- Affiniteit met het begeleiden van verzuimdossiers;
- Tijd en vooral veel zin om minimaal 28 uur per week te werken.
Sollicitatieproces
1 van 5
Stap 1: Waar gaat je sollicitatie heen?
Je sollicitatie wordt verstuurd naar de contactpersoon. Op basis van je gegevens zal er een eerste screening gemaakt worden. Hierbij wordt vooral gekeken naar de meest essentiële competenties (zoals reisafstand, opleiding, certificaten, arbeidsvoorwaarden e.d.)
2 van 5
Stap 2: Je ontvangt een reactie
Je ontvangt een reactie van de contactpersoon. Wij adviseren (zowel naar werkgevers als VasteJob) om binnen 24 uur met een reactie te komen. Je wordt of uitgenodigd voor een gesprek, of er wordt nog meer info opgevraagd, of de procedure wordt gestopt.
3 van 5
Stap 3: Top, je mag op gesprek
Super, je krijgt een uitnodiging voor een gesprek. Jij en de contactpersoon kunnen dan samen bekijken of jullie goed bij elkaar passen. Je krijgt hierbij de kans om alle vragen te stellen die je hebt en ook de werkgever zal benieuwd zijn naar jou.
4 van 5
Stap 4: Vervolggesprek
In veel gevallen zal er een tweede gesprek volgen om nog wat dieper op de materie in te gaan. Jij wilt natuurlijk ook een goede keuze maken en de werkgever ook. In dit gesprek komen ook specifieke arbeidsvoorwaarden aan bod.
5 van 5
Stap 5: Aan het werk
Vervolgens ga je aan het werk bij je nieuwe werkgever, mits jullie beiden enthousiast zijn over elkaar natuurlijk. Je leert je nieuwe collega’s kennen en voor je het weet krijg je ook je eerste salaris binnen.
Solliciteer nu!
Ga aan de slag, vul je gegevens in en we komen er heel snel bij je op terug.
Heb je vragen?
Neem contact op met Arjan!
