Wat ga je doen

Het is ochtend, je arriveert op tijd op de vestiging in Krimpen, bespreekt eventueel het weekend met de collega’s en gaat vervolgens aan de slag. De eerste kandidaat zit namelijk al in een van de spreekkamers op je te wachten. Deze topper moeten we binden aan VasteJob!

Dat deze topper bij ons aan tafel zit, is het gevolg van jouw uitstekende recruitmentactiviteiten, je bent net even wat verder gegaan voor deze kandidaat en hij wil als eerste met jou praten. Je hebt namelijk de lijnen uitgezet, slim nagedacht over zowel online als offline recruitment en de kandidaat d.m.v. je enthousiasme op gesprek gekregen.

De intake verloopt goed, je versterkt het commitment van de kandidaat, vraagt uitstekend door wat hij wenst en zet een lijn uit hoe de samenwerking vorm kan krijgen.
Na het gesprek wil je deze kandidaat direct introduceren bij de sales. Echter een belangrijke klant heeft gebeld. Heeft met spoed iemand nodig! Het komt er nu op aan, wat doe je?

Functieomschrijving:
Je primaire doel is het werven, selecteren en binden van kandidaten voor openstaande vacatures.

  • Je bent verantwoordelijk voor het recruitmentproces binnen VasteJob.
  • Je gaat actief hunten, zorgt dat je kandidaten binnenhaalt die nog niet op de vacaturebanken staan.
  • Daarnaast zoekt door middel van searching (vacaturebanken) en gesprekken de perfecte kandidaten voor openstaande vacatures;
  • Je bezoekt netwerken en beurzen die je zelf in de agenda hebt gezet. Je weet precies wanneer er welke banenmarkten/beurzen/netwerkbijeenkomsten gehouden worden. Hier leg je contacten die van belang zijn voor het wervingsproces en ga je samenwerkingsverbanden aan met partijen die je hierbij kunnen helpen.
  • Je schrijft vacatureteksten en draagt zorg voor de online én offline zichtbaarheid en vindbaarheid
  • Het inzetten van de nieuwste technologie op het gebied van recruitment en sociale media ten behoeve van het recruitmentproces en het spotten van (online)recruitment trends en ontwikkelingen.
  • Je draagt bij aan een optimale samenwerking met de salesmedewerkers;
  • Je stuurt een collega recruiter aan en samen ben je verantwoordelijk voor de instroom van gekwalificeerde kandidaten.

Wat bieden we?

  • Een zelfstandige, afwisselende binnendienst functie bij een groeiende organisatie;
  • Een kans om de afdeling recruitment verder uit te bouwen;
  • Goede arbeidsvoorwaarden;
  • Mogelijkheid om opleidingen te volgen en werk gerelateerde cursussen;
  • Gezellige en prettige werksfeer.

Wie ben je?

De recruiter die wij zoeken is communicatief vaardig en kan op diverse niveaus communiceren. Je bent enthousiast, oprecht geïnteresseerd in mensen, ziet kansen in de markt en super gemotiveerd.

Je vindt het een uitdaging om het recruitmentproces binnen VasteJob verder te optimaliseren. Planning en structuur is hierbij essentieel. Daarnaast heb je een winnaarsmentaliteit, opgeven staat niet in je woordenboek, en bent de concurrenten een stap voor. Je zoekt de beste sollicitanten en neemt alleen daarmee genoegen! Immers de kandidaten bepalen het succes van VasteJob.
Je hebt een gedegen kennis van social media, kan hier uitstekend mee overweg om dit effectief in te zetten voor het werven van de kandidaat. Hierbij kan je samenwerken met een marketing collega.

Overige competenties

  • Je functioneert op hbo-niveau, bij voorkeur met een afgeronde HBO opleiding;
  • Je hebt minimaal 2 tot 4 jaar ervaring bij een uitzendbureau of in de arbeidsbemiddeling;
  • Je hebt een "gunfactor" en kan kandidaten uitstekend aan je binden;
  • Kennis van de ABU en/of NBBU CAO
  • Je bent fulltime beschikbaar.
  • Woonachtig in de buurt van Krimpen aan den IJssel;

CONTACT

foto_arjan_website_-_cirkel

Arjan Pols

0180 - 512376

Uitgelichte vacatures

Start typing and press Enter to search